女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。
1.計画期間 令和2年 4月 1日~令和7年 3月31日までの 5年間
2.内容
目標1:課長職より下の階級の女性割合を6%から10%にする。
<対策>
●令和2年 4月~ 女性管理職候補を対象とした研修を実施する
目標2:年次有給休暇の取得日数を、勤務部署の不公平を是正し全員が「6日以上」取得する。
<対策>
●令和2年 4月~ 長時間労働の是正と年次有給休暇の取得促進
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。
1.計画期間 令和2年 4月 1日~令和7年 3月31日までの 5年間
2.内容
目標1:課長職より下の階級の女性割合を6%から10%にする。
<対策>
●令和2年 4月~ 女性管理職候補を対象とした研修を実施する
目標2:年次有給休暇の取得日数を、勤務部署の不公平を是正し全員が「6日以上」取得する。
<対策>
●令和2年 4月~ 長時間労働の是正と年次有給休暇の取得促進