女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。
１．計画期間 令和２年 ４月 １日～令和７年 ３月３１日までの ５年間
２．内容
目標１：課長職より下の階級の女性割合を６％から１０％にする。
＜対策＞
●令和２年 ４月～ 女性管理職候補を対象とした研修を実施する
目標２：年次有給休暇の取得日数を、勤務部署の不公平を是正し全員が「６日以上」取得する。
＜対策＞
●令和２年 ４月～ 長時間労働の是正と年次有給休暇の取得促進
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。
１．計画期間 令和２年 ４月 １日～令和７年 ３月３１日までの ５年間
２．内容
目標１：課長職より下の階級の女性割合を６％から１０％にする。
＜対策＞
●令和２年 ４月～ 女性管理職候補を対象とした研修を実施する
目標２：年次有給休暇の取得日数を、勤務部署の不公平を是正し全員が「６日以上」取得する。
＜対策＞
●令和２年 ４月～ 長時間労働の是正と年次有給休暇の取得促進
