女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。
１．計画期間 令和７年 ４月 １日 ～ 令和１２年 ３月３１日までの ５年間
２．内容
目標１：課長職より上の階級の女性割合を９％から１５％にする。
＜対策＞
●令和７年 ４月～ 女性管理職候補を対象とした研修を実施する
目標２：年次有給休暇の取得日数を、勤務部署の不公平を是正し全員が「６日以上」取得する。
＜対策＞
●令和７年 ４月～ 長時間労働の是正とマルチジョブの推進、年次有給休暇の取得促進を行う。全体会議、チーフミーティングによる社員への周知を実施する
目標３：男性の「出生時育児休業」「育児休業」の取得率を５０％以上にする
＜対策＞
●令和７年 ４月～男性の「出生時育児休業」と「育児休業」が取得できることを周知するため、管理職と各部門チーフを対象とした研修を実施する。また、対象社員には制度の周知を行う。
