女性活躍推進法行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。

1.計画期間 平成28年 4月 1日~平成32年 3月31日までの 5年間

2.内容

目標1:男性の「出産支援休暇」「育児参加休暇」の取得率を50%以上にする。

<対策>

●平成31年 1月~ 男性の出産支援休暇と育児参加休暇が取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修を実施し、対象社員を把握した場合は、制度の周知

目標2:出産・育児に関する相談窓口の設定。

<対策>

●平成28年 4月~ 人事補佐(笠原、笹岡、森本)を相談窓口に設定

目標3:年次有給休暇の取得日数を、勤務部署の不公平を是正し全員が「6日以上」取得する。

<対策>

●平成30年 9月~ 長時間労働の是正と年次有給休暇の取得促進
管理職への研修及び社内広報誌による社員への周知