社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間令和 5年 4月1日～令和 10 年 3月31日までの ５年間
２．内容
目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を10％以上にすること
女性社員・・・取得率を90％以上にすること
＜対策＞
●令和５年 ４月～ 対象者への声掛け、また上司の理解も得られるよう研修を継続的 に実施していく
目標２：計画期間内に年次有給休暇の取得日数を、勤務部署の不公平を是正し全員 が 「6日以上」取得する。
＜対策＞
●令和５年４月～ 長時間労働の是正と年次有給休暇の取得促進
目標３：計画期間内に、小学校就学前の子を持つ全職員が、週2 日以上(年平均） 定時退社できるようにする
＜対策＞
●令和５年４月～ 職員へのアンケート調査、検討開始
●令和５年１０月～ イントラネットによる全職員への周知
●令和６年４月～ 定時退社回数の調査及びその結果の各部署へのフィードバック（半年ごと）
