次世代育成支援対策行動計画

 社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成30年 4月 1日~平成35年 3月31日までの 5年間

2.内容
目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
    男性社員・・・取得率を7%以上にすること
    女性社員・・・取得率を80%以上にすること
<対策>

●平成30年 7月~ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修を実施し、対象社員を把握した場合は、制度の周知

●平成30年 9月~ 育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施

目標2:年次有給休暇の取得日数を、勤務部署の不公平を是正し全員が「6日以上」取得する。
<対策>

●平成30年 9月~ 長時間労働の是正と年次有給休暇の取得促進

目標3:平成31年 3月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

<対策>

●平成30年 9月~ 社員へのアンケート調査

●平成30年10月~ 各部署毎に問題点の検討

●平成31年 9月~ ノー残業デーの実施
管理職への研修及び社内広報誌による社員への周知