社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 平成３０年 ４月 １日～平成３５年 ３月３１日までの ５年間
２．内容
目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を７％以上にすること
女性社員・・・取得率を８０％以上にすること
＜対策＞
●平成３０年 ７月～ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修を実施し、対象社員を把握した場合は、制度の周知
●平成３０年 ９月～ 育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施
目標２：年次有給休暇の取得日数を、勤務部署の不公平を是正し全員が「６日以上」取得する。
＜対策＞
●平成３０年 ９月～ 長時間労働の是正と年次有給休暇の取得促進
目標３：平成３１年 ３月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
＜対策＞
●平成３０年 ９月～ 社員へのアンケート調査
●平成３０年１０月～ 各部署毎に問題点の検討
●平成３１年 ９月～ ノー残業デーの実施
管理職への研修及び社内広報誌による社員への周知
